INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PUSTAKAWAN PADA PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA DAN TINJAUANNYA MENURUT ISLAM
Abstract
Abstract: Incentives are generally used to describe wage payments associated with indirect compensation systems based on librarian productivity standards. The purpose of providing incentives is to motivate librarians to work better in achieving library goals by offering financial and non-financial incentives to increase productivity. However, many things such as the existence of librarian complaints about the provision of incentives are not in accordance with the performance of the librarian so that it affects the librarian's work productivity. Therefore, this paper will try to look at providing incentives for the productivity of the work of librarians who will also be viewed from an Islamic perspective.
Keywords: Relationship Giving Insenstif, Islamic perspective perspective
Abstrak : Insentif pada umumnya digunakan untuk menggambarkan pembayaran upah yang dikaitkan dengan sistem kompensasi tidak langsung berdasarkan standar produktivitas pustakawan. Tujuan dari pemberian insentif adalah untuk memotivasi pustakawan agar bekerja lebih baik dalam pencapaian tujuan perpustakaan dengan menawarkan perangsang finansial dan non-finansial untuk meningkatkan produktivitas. Namun, Banyak hal seperti adanya keluhan-keluhan pustakawan tentang pemberian insentif tidak sesuai dengan kinerja pustakawan sehingga berpengaruh dalam produktivitas kerja pustakawan. Maka dari itu, tulisan ini akan mencoba melihat pemberian insentif terhadap produktifitas kerja pustakawan yang juga akan ditinjau dari sudut pandang Islam.
Kata Kunci : Hubungan Pemberian Insenstif, Insenstif perspektif Islam
Full Text:
PDFReferences
Al’Quran in microsoft versi 1.3 dalam 7 bahasa Taufiq Product,
Inc.
Anoraga, P. 2001. Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Arikunto, Suhersimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan
Pratik, Jakarta :Rineka Cipta
Bungin, Burhan. 2005. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta:
Kencana
_____________.2005.Pengembangan dalam Konteks Organisasi
Publik. Yogyakarta: Graha
Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas
Kelompok. Jakarta: English Press Gadja Mada University Press
Hadi, Sutrisno. 2001. Metode Research : Untuk Penulisan Paper,
Skripsi, Thesis, Disertasi. Edisi 1. Yogyakarta: Andi.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya
Manusia.
Jakarta: Kencana
Irianto, H Agus. 2004. Statistik : Konsep Dasar dan Aplikasinya.
Cet 1. Jakarta: Kencana
Jalil,Abdul, 2008. Teologi Buruh. Jakarta : LKIS Pelangi Aksara.
Keputusan Menteri Pendayagunaan dan Aparatur Negara Nomor :
/KEP/2002
Laporan tahunan perpustakaan Universitas Negeri Jakarta :2010)
Malik, dkk.(2009), Pengembangan Kepribadian Pendidikan Agam
Islam Pada Perguruan Tinggi Umum,Departemen Agama, Jakarta
Manulang, M. 2001. Manajemen Personalia. Ed 3. Yogyakarta:
Gadjah Mada University Press
Narbuko, Cholid dan Achmad, Abu. 1997. Metodologi Penelitian.
Jakarta: Bumi Aksara
Nasution Yunan (1966), Dinamika Hidup. Jakarta : Bulan Bintang.
Nawawi, Hadari. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cet 4.
Yogyakarta: Gadja Mada University Press.
Ndara, T. 1997. Pengantar Teori: Pengembangan Sumber Daya
Manusia. Jakarta:
_______.1993.Panduan Penyelenggaraan koleksi perpustakaan
Perguruan Tinggi. Jakarta:
Univeristas Negeri Jakarta, 2010.Panduan perpuatakaan
Universitas Negeri Jakarta. Jakarta : Univeristas Negeri Jakarta
Perpustakaan Nasional RI.2004. Perpustakaan Perguruan Tinggi:
Buku Pedoman. Edisi 3. Jakarta: Rineka Cipta.
Ridwan,2007. Metode & Teknik menyusun Tesis. Bandung :
Alfabeta.
Saleh, Abdul Rahman. 1997. Kerjasama Perpustakaan. Pelatihan
Tingkat Nasional
Jaringan Kerjasama Akademik, Universitas Jenderal
Soedirman, 10 – 20 November 1997
Salim, Peter. 2002. Kamus Bahasa Indonesia Kontemporer. Edisi
Jakarta: Modern English Press.
Sarwoto. 1996. Administrasi Pemerintah. Cet 1. Jakarta: Ghalia
Indonesia
Sedarmayanti. 2004. Pengembangan Kepribadian Pegawai.
Bandung: Mandar Maju
Sinungan, Muchdarsyah. 2002. Produktivitas : Apa dan
Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara
Subagyo, Pangestu. 2004. Statistik Deskriptif. Edisi 2.
Yogyakarta: BPFE
Sugiyono. 1999. Metode Penelitian Administratif. Bandung:
Alfabeta
Suhendi Hendi, (2008) Fiqh Muamalah. Jakarta : PT Raja
GrafindoPersada
Sulistiyani, Ambar Teguh. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia : Konsep Teori dan Pengembangan dalam Konteks
Organinasi Publik. Yogyakarta : Graha Ilmu
Sulistyo-Basuki. 1991. Pengantar Ilmu Perpustakaan. Jakarta:
Gramedia Pustaka Utama
_____________. 1993. Pengantar Ilmu Perpustakaan. Jakarta:
Gramedia Pustaka Utama
Surat MENPAN/12/2006. Jabatan Fungsional Pustakawan dan
Angka Kreditnya. Jakarta: Perpustakaan Nasional RI
Simamora.H,1997. Manajemen Sumber Daya Manusia :
Yogyakarta Bagian Penerbit STIE YKPN
Sujatmoko,Koko, 2007. Pengaruh Insentif Terhadap Paningkatan
Prestasi Kerja : Karyawan pada Departemen.
Suyanto, Bagong dan Sutinah. 2005. Metode Penelitian Sosial:
Berbagai Alternatif Pendekatan. Jakarta: Kencana
Syahrial-Pamuntjak, Rusina. 2000. Pedoman Penyelenggaraan
Perpustakaan. Jakarta: Djambatan.
Tasmara, Toto .2002. Membudayakan Etos Kerja Islam. Jakarta : Gema Insani
Terry G.R dan L.W. Rue. 1985. Dasar-dasar Manajemen. Alih
bahasa G. A. Ticoalu. Jakarta: Bina Aksara.
Umar, Husein. 2003. Metode Riset Perilaku Organisasi. Jakarta:
Gramedia.University Press Yogyakarta: BPFE
Yuli, Sri Budi Cantika. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Malang: UMM.
Zulmaizarna (2009), Akhlak Mulia bagi Para Pemimpin. Bandung :
DOI: https://doi.org/10.15548/jib.v2i1.28
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Jurnal Imam Bonjol : Kajian Ilmu Informasi dan Perpustakaan

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Alamat: Kampus I Universitas Islam Negeri (UIN) Imam Bonjol Padang - Pascasarjana, Jalan Jenderal Sudirman No.15, Padang Pasir, Padang Barat, Kp. Jao, Kec. Padang Bar., Kota Padang, Sumatera Barat 25153
Email: admin@journal.pustakauinib.ac.id pustakapusatuinib@gmail.com